近期，市考核办、市绩效办联合印发通知，正式启动对76家市直单位、园区单位三季度常规履职的考核工作。
    此次考核与上一轮完成的一、二季度常规履职考核相比有以下三个特点：一是责任分工更明确。市绩效办严格实行"一把手"负责制，将考核任务量化、细化，责任到人，明确考核工作的完成时限和内容标准；二是考核内容更全面。依据市直单位、园区2018年度科学跨越发展考核工作任务书，在一、二季度重点督查内容的基础上，对各单位涉及"放管服"改革、推动经济社会发展、服务群众惠及民生的职能工作进行补充；三是审核过程更严格。市绩效办依据评分细则进一步明确细化了评分标准，结合电子台账审阅与实地抽查等方式，由两人两轮对各单位职能工作完成情况、台账报送情况进行梳理评分，最终考核结果由绩效办领导审阅后，将作为本年度市级机关、园区履职绩效考核的重要依据。