近年来，建湖县委编办坚持“人才是第一资源”，立足机构编制部门职责与人才工作密切结合，不断优化人才服务保障措施，确保人才引得进、留得住、用得好，多点发力为全县人才工作提供机构编制坚实后盾。

    一、聚焦强本固基，优化人才体制机制。适应新时代人才工作要求，坚持党管人才原则和全县人才工作“一盘棋”思想，加强部门协同配合，深入分析预测未来时期人才需求趋势，了解重点领域人才缺口，为科学制定人才政策提供机构编制依据，同时完善人才服务机构设置，在县委组织部设立产才融合创新中心，统筹调剂增加编制专门用于负责全县人才服务保障工作。

    二、聚焦民生急需，畅通人才绿色通道。在不突破现有编制总量前提下，急群众之所需，挖潜创新编制潜力全力保障民生领域用编需求，为教育、卫生等民生领域招引高层次、紧缺专业人才畅通绿色通道，联合组织、人社、主管部门赴高校开展校园招聘，打造优秀毕业生引进“一站式服务”，保障急需人才“找得到岗位、落得了编制”，同时坚持跨校竞聘机制，去年累计完成跨校竞聘优秀教师120名。

    三、聚焦招才引智，供给人才编制土壤。建立县内编制周转池，统筹考虑事业单位空编情况和岗位需求，配合组织、人社部门认真谋划名校优生、三支一扶年度招录（聘）计划，坚持全流程服务，保证各类人才及时办理入编手续，打通人才流动通道，第一时间积极响应人才调岗需求，确保人才“人岗相适”，增强人才归属感，力争发挥人才最大效用。