枣庄滕州市委编办坚持问题导向、系统思维，着力把好“三关”，不断强化机构编制源头监督，构建内外联动、运行高效的大监督格局，全面提升了机构编制监督检查的系统性、规范性和协同性。

    一、强化预防教育，把好“思想关”，抓实“源头监督”。一是以点带面，抓牢“关键少数”强引领。持续推动机构编制政策法规进理论学习中心组，同时利用好党校阵地，将机构编制政策法规学习纳入党校主体班次，切实盯住、管好领导干部这个关键少数，多层次全方位开展系列宣教警示活动，以点带面，引领“绝大多数”树牢“编制就是法治”的理念；二是以案为鉴，用好反面案例“活教材”。及时转发上级通报的地方机构编制违规违纪典型案例，要求纳入各级党委党组学习，充分发挥其“警示一批、教育一片”的效果，通过全面警示教育，着力强化全市各部门机构编制法治观念。

    二、完善机制建设，夯实“基础关”，形成大监督格局。一是内部联动。相关职能科室建立协作配合、信息共享机制，统筹机构编制监督检查、职能运行监管评估、事业单位监管等工作一体谋划、协同推进，提高监督检查针对性和实效性，及时排查部门机构编制方面违规违纪违法行为风险隐患，坚决维护机构编制权威。二是外部协同。严格落实将机构编制工作情况和纪律要求执行情况纳入巡察、审计等工作的要求，进一步加强与组织、巡察、审计等部门的沟通衔接、协调联动。通过信息共享、线索移送等措施，强化与相关部门的协作配合，形成监督检查合力，增强机构编制工作刚性约束。三是前后衔接。建立机构编制事项执行情况报备工作机制，明确机构编制执行情况报备范围、程序、内容以及责任主体，并将报备情况与职能运行监管、机构编制事项调整挂钩，实现机构编制事项的全流程跟踪。

    三、强化日常监管，筑牢“实效关”，压实过程管控。一是专项检查促规范。制定内设机构设置情况专项检查方案，在全市范围内开展内设机构设置情况专项检查，进一步规范全市部门（单位）内设机构设置，不断提升机构编制管理科学化和法定化水平。二是融合监管促履职。将部门履职过程推诿、不到位等情况纳入职能运行监管，重点通过共享12345平台数据开展定向评价，同时联合相关职能部门及时对有关职责争议进行界定，有效推动部门全面、规范履职。三是台账管理强整改。对监督检查、巡视巡察反馈的各类机构编制问题，深入剖析根源，建立问题整改台账，将整改责任落实到人，并将整改结果作为机构编制资源调整使用的重要依据，形成机构职能体系不断优化的良性循环。