宁夏银川市委编办认真贯彻落实党中央、自治区关于人才工作决策部署，立足实际、找准定位、创新机制、科学统筹，努力破解人才总量不足制约高质量发展难题，推进机构编制服务保障人才强市战略。

    一是聚力发挥机构编制“顶层设计”优势，打造引才聚才“磁吸效应”。努力破解干部年龄结构老化断层、企业引才留才难等瓶颈问题，出台市人才专项事业编制管理暂行办法，通过加大事业单位“撤并转”力度，深入挖掘编制潜力，收回部分长期沉淀、低效运行事业编制，统筹200名事业编制建立“人才编制储备库”，实行“编制单列、循环使用、人去编收”管理模式，切实发挥编制资源在汇聚人才合力上的保障作用。

    二是聚力发挥机构编制“资源配置”优势，为服务社会经济发展提供强劲动力。加大中小学教职工编制保障力度，强化卫生领域专业人员队伍建设，根据床位数调整情况及时给市二医院、中医院、妇幼保健院等公立医院按标准核增备案人员数，扩大用人单位自主权，有效提升公共卫生服务供给水平。通过跨层级“减上补下”为县区乡镇卫生院补充编制，解决基层引才难问题。在开发区实行更加灵活开放的人员编制管理方式，开发区可根据事业发展需要建立与园区管理体制相适应的灵活用人机制，激发园区发展活力。

    三是聚力发挥机构编制“要素保障”优势，畅通人才引进绿色通道。围绕“六优六特” 统筹推进各类人才队伍建设，足额安排用编计划，做好农业、卫生、教育、文化、工业、园林等重点领域引进人才的编制审核、计划申报等工作，引导人才队伍向重点部门、重点领域流动下沉，共支持40多个部门（单位）使用1000余名编制，完善公开招聘、选调、绿色通道等招引人才渠道，把有限编制资源用在急需、紧缺专业人才上，编内干部队伍年龄、学历层次和专业水平得到进一步优化提升，有力支撑高质量先行区示范市建设。