浙江省杭州市萧山区委编办聚焦人才强区战略，从机构设置、职能优化、用编保障三方面精准发力，汇聚人才合力、撬动发展杠杆，助力全区引才用才工作。

定向赋能，搭建发展服务新平台。搭建高层次人才服务和保障平台，挂牌设立萧山区人才院，支持新型研发机构发展，助力人才强区战略深入推进。落实浙江省营商环境优化提升“一号改革工程”部署，组建企业综合服务中心，以职能转变为核心，推动政务服务增值化改革；支持医药创新和审评柔性服务站实体化运行，通过优化相关机构职能、统筹编制专项用于医药创新审评等方式，扩展柔性服务站增值服务，目前已有3款医疗器械产品成功进入省级器械院绿色快速通道。

靶向用编，招引高素质干部人才。聚焦重点领域、民生事业、基层一线引才用才需求，优先保障教育、卫健系统名优教师、紧缺岗位（专业）人员引进。畅通高学历人员用编通道，重点引进信息技术、城建规划、经济金融、社会治理等8类人才，优化干部队伍年龄、学历、专业结构，努力实现编制资源使用与区域发展需求精准匹配。

多向配置，培育高素养劳动者队伍。聚焦职业教育和技能培训发展需要，优化萧山技师学院管理体制，设立党政管理、教学、教辅三类内设机构，理顺行政管理与教育教学职责定位，突出“职业教育就是人才教育”，为高水平建设浙江省一流技师学院提供机构编制保障；抢抓引才先机，2024年上半年批复公开招聘世界技能大赛选手用编计划4名、合同制教师用编计划26名，提升职业教育人才储备。