自中央编委《关于加强机构编制违规违纪违法行为预防教育的指导意见》印发后，菏泽市委编办积极抓好贯彻落实，突出“三个重点”，从源头上防范和遏制机构编制违规违纪违法行为发生。

    苏州张家港市委编办牢牢把握数字化背景下的新发展路径，聚焦“制、智、治”三管齐下，通过完善制度体系、推进数字赋能、健全长效机制，助力机构编制管理降本增效，着力构建“数智编办”新生态。

    以“制”为纲，构建规范化框架体系。突出标准化，出台“1+2+N”系列制度文件，即以《张家港市推进新时代机构编制工作高质量发展三年行动计划（2024-2026年）》为统领，以行政、事业两个机构编制管理办法为重点，围绕机构、职能、编制等工作，制定N个相配套的规范性文件、标准、程序，并通过“数字编办”进行线上发布、归档，同步结合业务办理对相关工作流程进行标准化设置，以制度化+数字化推进工作规范化。聚焦实用性，梳理全市机关事业单位机构编制沿革文件，按照“一单位一档案”的要求，编撰“机构编制电子编年史”，坚持实事求是、文出有据，客观反映历史沿革，推动建立全覆盖的资料库，完善关键字检索、职能查重等功能，为建立“编办智库”夯实基础。

    以“智”为核，打造集约化管理模式。推行一网通办，依托政务信息共享机制，推动分散在各部门（单位）的关键数据汇聚，以“机构编制业务一件事”为出发点，将“条块式”线下业务整合优化为平台“一站式”线上服务，变“线下跑”为“线上跑”，变“跑多次”为“跑零次”，实现机构编制业务全在线。实行智慧监督，对机构、编制、人员变动情况进行实时线上监控和智能分析，及时发现、预警和处理潜在风险点。建立机构编制监督检查月度函告制度，按告知函、提醒函两种类型，将平台排查出的违规违纪问题和苗头线索直接函告各单位，给部门单位“敲警钟”、给审批管理“提个醒”，数字赋能日常监管更加高效便捷。

    以“治”为基，健全长效化工作机制。强化前瞻预测，加强对公安、卫生、统计等部门掌握的人口、生源数的采集分析，理顺各类数据关系，辅以出生率、死亡率等参数，跨十年周期测算中小学教师用编需求，通过用编计划“源头管理”实现科学调控，探索“随生源高峰滚动调配教师”“让教师跟着学生走”的动态调整机制，破解“教师闲置”和“教师紧缺”并存的阶段性矛盾。统筹资源配置，通过机构编制业务数据的融合分析，创设镇街人员总额量化模型，将机构编制资源配置与镇街发展质效相适应、与承担的权责事项相匹配，科学测算人员总额建议值。根据经济社会发展、政府职能变化、镇街换届选举等情况，每3-5年动态调整，为构建简约高效型基层政府提供科学依据。