根据《2018年度市直单位、园区高质量跨越发展考核实施细则》（淮办发〔2018〕92号）和市考核办有关要求，市绩效办按照《2018年度淮安市市级机关履职绩效考核办法》（淮绩效办〔2018〕1号），在2018年12月7日至17日对市级机关党群、政府办及发改、宣教文卫等10个类别103家单位开展履职绩效考核。

一是优化指标体系。今年市绩效办继续围绕政府职能转变、管理方式创新、行政效能提升，紧抓履职绩效管理杠杆，结合"放管服"改革，不断创新方式、提升标杆，设置一级指标4个、二级指标7个，并首次对缺项指标按该单位其他指标的总得分率方式进行折算计分，综合分析研判部门履职绩效。

二是转变考核模式。取消年底集中考核，加强日常考核比重，采取季度全面核查、随机实地督查、年度测评评价等方式，综合评定部门履职绩效，切实减轻考核对象负担，测评评议委托第三方开展线上线下满意度民意调查，提升考核的客观性、科学性。