市绩效办开展市直单位履职绩效考核反馈工作
时间：2018-03-13 来源：市机构编制委员会办公室
年初，根据市委、市政府《2017年度市直单位、园区科学跨越发展考核实施细则》（淮办发〔2017〕19号）有关要求，市绩效办按照《2017年度淮安市市级机关履职绩效考核办法》（淮绩效办〔2017〕1号），采取常规履职季度考，专项履职日常考，创新履职年底考，测评评议公众考的方式，对市级机关党群、政府办及发改、宣教文卫等10个类别105家单位开展了履职绩效考核，评分结果经市跨越发展考核工作领导小组办公室审议通过后，已按规定权重计入市科学跨越发展考核总分。
为了各单位能够知差距、补不足，近期，市绩效办对各单位考核情况进行了认真梳理，开展了市直单位履职绩效考核反馈工作，通报存在问题，推动市直机关、园区履职绩效各项规定要求全面落地。
一、反馈对象实现全面覆盖。本着"有回声、有针对、出效果"的原则，本次绩效考核情况反馈覆盖所有市直机关单位，重点围绕履职绩效情况、需要进一步规范和完善的问题、意见和建议三个部分，对每个单位考核情况反馈形成个性化材料，寄送单位分管领导。对于个别单位，由市编办分管领导带队登门拜访，当面反馈。
二、反馈问题讲究实事求是。市绩效办认真梳理各单位绩效考核情况，重点对常规履职、专项履职、创新履职三大方面，包括完成"放管服"改革、综合行政执法体制改革、编制使用、实名制管理、执行《事业单位登记管理条例》、推动事业单位信用等级评价等诸多细化指标进行逐一分析，对存在问题不袒护、不隐瞒，点明问题的同时更注重分析产生问题的深层次原因，不怕揭短亮丑。
三、反馈建议重抓整改落实。本次考核情况反馈，既反映存在问题，更注重以问题导向强化整改，重点从职能工作计划进度落实、编制使用管理、所属事业单位管理、市场综合监管职能履行、综合行政执法体制改革等方面提出具体的合理化建议，让考核对象部门知不足，更知整改重点，更加明晰履职绩效工作的整体提升的努力方向。下一步，绩效办将按照反馈要求对整改情况进行督查，确保市级机关履职绩效工作整体提升。
为了各单位能够知差距、补不足，近期，市绩效办对各单位考核情况进行了认真梳理，开展了市直单位履职绩效考核反馈工作，通报存在问题，推动市直机关、园区履职绩效各项规定要求全面落地。
一、反馈对象实现全面覆盖。本着"有回声、有针对、出效果"的原则，本次绩效考核情况反馈覆盖所有市直机关单位，重点围绕履职绩效情况、需要进一步规范和完善的问题、意见和建议三个部分，对每个单位考核情况反馈形成个性化材料，寄送单位分管领导。对于个别单位，由市编办分管领导带队登门拜访，当面反馈。
二、反馈问题讲究实事求是。市绩效办认真梳理各单位绩效考核情况，重点对常规履职、专项履职、创新履职三大方面，包括完成"放管服"改革、综合行政执法体制改革、编制使用、实名制管理、执行《事业单位登记管理条例》、推动事业单位信用等级评价等诸多细化指标进行逐一分析，对存在问题不袒护、不隐瞒，点明问题的同时更注重分析产生问题的深层次原因，不怕揭短亮丑。
三、反馈建议重抓整改落实。本次考核情况反馈，既反映存在问题，更注重以问题导向强化整改，重点从职能工作计划进度落实、编制使用管理、所属事业单位管理、市场综合监管职能履行、综合行政执法体制改革等方面提出具体的合理化建议，让考核对象部门知不足，更知整改重点，更加明晰履职绩效工作的整体提升的努力方向。下一步，绩效办将按照反馈要求对整改情况进行督查，确保市级机关履职绩效工作整体提升。