1.放活市级机关编制使用模式。为加大优秀人才引进力度，优化选调生队伍结构，我办积极配合省2018年"名校优生定岗特选计划"选调生选拔工作，针对确定录用的中国人民大学、浙江大学、南京大学等名校的紧缺专业人才，提供相应市级机关行政编制，以满足高层次人才用编需求。

2.创新事业单位编制管理方式。探索对符合条件的公益二类事业单位逐步实行备案制管理，拿出二百多名事业单位编制，面向省内外高校选聘一批"双一流"高校全日制应届研究生、"双一流"高校紧缺专业优秀全日制应届本科生以及报考江苏省选调生进入组织考察未录用人员定向招聘培养一批高层次储备人才，同时积极配合相关部门利用事业编制空额，引进高层次、紧缺、急需人才。

3.提升编制工作服务效率。加强与组织、人社、财政等部门的协调联动，认真梳理相关部门的岗位设置与编制空缺情况，尽量做到人岗相适、精准用才。对引进高层次紧缺人才工作的用编申请，进行专项优先审核，提升用编的审核效率和管理服务水平，确保高层次人才引得进，留得住。