一是结合机构改革优化编制配备。紧紧围绕全面加强党的领导首要目标，着力推进政府职能转变，按照高质量发展要求优化编制资源布局，省级调整优化56个部门人员编制，调整人员1470名，其中行政人员678名，事业人员792名。

二是推进政事分开压缩编制规模。对55家未列入经营类，兼有公益职能和经营性业务的省属事业单位，采取调整职责任务、撤并机构、收回空编等方式剥离经营业务，共撤并事业单位11家，收回事业编制4447名。

三是破解教育结构性缺编强化编制统筹。积极探索"以县为主、市域调剂、省级统筹、动态调整"的教职工编制管理机制，在不突破全省事业编制总量的基础上，统筹使用事业编制保障教师队伍建设。盐城、南京等地综合考虑在校学生数和教育发展需求等因素，市域调剂4965名事业编制优化义务教育阶段学校配备，促进城乡义务教育优质均衡发展。

四是扩大备案制管理保障编制需求。进一步细化人员编制备案管理的有关政策措施，推动苏州、南通等地近200家公立医院开展人员编制备案制管理，对9.9万余名人员控制数额进行备案，共招录16681名编制备案人员。