清江浦区委编办始终坚持问题导向，积极探索，靶向施策，探索“三个路径”，不断推动机构编制监督检查走深走实。

 源头教育预防，切实增强“免疫力”。推进监督检查“前置化”。发挥监督检查在机构编制决策管理过程中的前置性、基础性和规范化作用，严格把握机构编制管理规定与法规纪律要求，确保机构编制事项有章可循、有据可依，从源头杜绝机构编制违规违纪行为的发生。围绕机构编制管理规定，通过网站、微信、宣传册等，向区直部门开展机构编制政策法规纪律宣传教育，及时解答区直部门提出的机构编制领域各类问题。完善信访举报机制。明确信访事项办理具体内容，健全以“12310”举报网站、举报邮箱、来信来访等为手段的公众监督机制,充分发挥社会监督作用。

 夯实基础监管,切实筑牢“防火墙”。建立领导职数长效管理机制。建立健全《副科级及以上机关事业单位领导职数管理台账》并按季度更新，规范领导职数管理，实现动态监管。全面开展超审批权限设置机构等问题自查自纠工作,分类梳理，全面自查，对存在问题建立机构编制问题专项台账，及时跟进督导，实行销号制度，力求自查全覆盖，整改无死角。内部联动实行动态管理。依托实名制信息系统和“12310”举报平台等途径,发现问题建立问题台账，对机构编制运行管理情况进行实时动态监测，同时与其他科室业务联动，对于发现问题整改不到位的单位，暂缓办理其机构编制事项审批。

 优化监督方式,切实织密“防护网”。将履职绩效考核纳入全区高质量跨越发展差别化考核体系,每年根据区委区政府重点工作、中心工作，在专项履职指标项中科学设置机构改革指标，量化清晰，权责分明。2020年年度考核指标将镇（街道）纳入考核范围，增加“基层‘三整合’工作推进情况等多项改革指标，充分发挥考核的导向、激励、监督作用。依托实名制管理信息系统，进一步强化分析人员编制动态变动情况、人员结构情况、学历专业分布情况等，与部门履职需求进行比对，合理配置编制资源，提高机构编制管理效率。构编制事项审批后，对机构运转情况、职能履行情况、人员编制配备情况、事业单位登记变更情况等进行跟踪监督。