今年以来，淮安市洪泽区委编办建立并落实谈心谈话制度，拓展畅通日常了解干部渠道，全力营造干部思想紧绷不松懈、身心入岗在状态、工作抓实不耽误的清风正气。1—4月份，共开展谈心谈话32人次，整改问题3个，解决困难2个。

    谈心谈话范围全覆盖。综合采取党内谈与党外谈相结合、分类谈与分层谈相贯通、领导谈与下属谈相促进的方式，形成了班子主要领导与班子成员谈、班子主要领导与科室中层干部谈、班子成员与分管联系科室人员谈、科室人员与科室人员谈、党支部书记与党员谈、党员与党员谈、党员与群众谈的多面立体式的角色架构，做到全员谈、不漏谈，实现全覆盖。

    谈心谈话内容凸重点。坚持以关爱为根本、以问题为导向、以纾困为动力,将谈心谈话情形分为告诫勉励提醒类、履职尽责教育类、征求意见建议类、廉政风险警示类和困难挫折了解类等五类，重点围绕履行党员义务、发挥模范作用、全面从严治党、履行“一岗双责”、重要工作安排、重大活动开展以及职岗调整、落实任务、测评考核、团结共事、执行制度、廉洁自律、家庭生活等内容，力求谈准谈实、谈深谈透。

    谈心谈话效果务求实。充分利用周例会、月例会、季考核、党员固定活动日、民主（组织)生活会、干部任免等时机，采取“个别谈”+“集体谈”、“定期谈”+“随时谈”等方式，对全办干部定期开展谈心谈话，交流思想、防患未然，解决问题、重塑信心。具体把好谈前、谈中、谈后三个环节。一是谈前充分准备，结合被谈人工作、生活、作风、思想等实际情况，针对性拟定高质量的谈心谈话提纲，确保有的放矢。二是谈中严格要求，做到联系实际，见人见事见思想，不以希望建议代替谈心谈话，不以具体事务代替思想沟通，既指出问题、扯袖醒脑，又消除意见分歧、解开思想疙瘩。三是谈后严督真改，跟踪了解被谈人谈后表现，对未整改或者整改不力的，及时进行提醒；对仍然消极懈怠、我行我素的，报由组织处理。