近年来，洪泽区锚定“人才强区”战略，深入实施“优编强才”工程，持续完善体制机制，优化机构设置，盘活编制资源，推动以“小编制”撬动“大人才”。一是健全领导体制。坚持“党管人才”工作原则，组建区委人才工作领导小组，纳入区委议事协调机构管理，印发小组工作规则及办公室工作细则，明确人社局、发改局、财政局等26个区直成员单位工作职责，构建“区委统一领导、组织部牵头抓总、部门各司其职”的人才工作格局。二是优化机构设置。在区委组织部设立人才工作办公室和人才工作科，负责拟订人才工作政策规划，统筹协调全区人才队伍建设。人社局组建人才交流服务中心，明确提供人才流动、高层次人才引进等职责。将行业领域人才队伍建设纳入工信、科技等职能部门“三定”规定，明确具体承担的内设机构，确保人才工作“有人抓、有人干”。三是强化编制保障。制定《淮安市洪泽区事业单位人才“周转池”使用管理办法》，统筹20名事业编制，设立人才编制“周转池”，明确高层次人才周转“编制池”的适用范围、申请条件、使用管理等程序，用于保障高层次人才用编需求。近年来，向经济一线、重点镇街、民生保障等部门输送“双一流”大学毕业生11名。