近年来，淮安市洪泽区牢固树立“机构编制跟着发展走”的理念，坚持以理顺体制机制、建强发展平台、强化编制保障为重点，全力赋能县域经济高质量发展。

一是理顺体制机制。健全区委对县域经济工作的领导体制，设立区优化营商环境和数字洪泽建设领导小组，充分发挥数据、商务、工信、发改等部门职能优势，统筹各方力量做好经济发展各项工作。组建区商务综合服务中心、营商环境优化服务中心、经济开发区综合服务中心、镇街经济发展和建设办公室等多元服务机构，健全协调配合机制，构建“部门+园区+镇街”协作配合体系，为招商引资、项目落地提供全流程管理和服务。

二是建强发展平台。聚焦区委“135”发展战略，立足园区经济发展主阵地，组建经济开发区综合服务中心，增核事业编制13名和领导职数2名，承担招商服务、项目建设、企业帮扶、外资服务等职责，明确园区、属地镇街、区直部门按权限负责项目建设落地，全生命周期服务市场主体。优化新材料和大健康产业园管理体制、功能定位，精简设置运行科、企业服务科等工作机构，服务纤维新材料、大健康产业等多家企业成功落户。

三是强化编制保障。围绕“3+1”主导产业，科学制定用编进人计划，分行业分类别精准对接经济重点部门用编需求，2025年向营商环境、招商引资、经济发展等领域核增编制26名，下达各类用编计划17名。深入实施“优编强才”工程，统筹25名事业编制，组建人才编制周转池，完善动态使用管理制度，实行编制资源靶向供给，近三年累计为园区、发改、工信等新质生产力关键部门招引高层次人才19名，为县域经济发展做好人才蓄力。