为提高部门履职尽责能力水平，督促部门聚焦主责主业，突出重点关键，确保部门履职更加顺畅高效，2024年度，经开区编办首次将“机关履职绩效”纳入全区高质量跨越发展考核体系，通过“三立足三强化”推动机构编制工作精准服务高质量发展。

一是立足筑牢履职根基，强化职能履行评价。以《区部门单位工作职责》和《区职责边界和行政权力清单》为基础，对各部门日常工作推动、上级任务承接、对下工作指导等日常工作开展情况，以“高效履职”“基本履职”“一般履职”三个格次进行定性评估，同时结合各部门是否严格按规范程序开展机构编制工作等进行综合评价。

二是立足提升工作合力，强化协同配合评价。随着经济社会发展融合发展，很多新事物、新工作往往涉及多个部门，牵头部门不仅要“牵好头”，还要“负好责”，配合部门不仅要“出人”还要“出力”，避免“牵头”简化为“派任务、催落实、收成果”“配合”简化为“凑个数、靠边站、看人干”的模式。通过部门自评、单位互评，督促牵头部门主动担责、协作部门主动尽责，推动各项工作高效协同开展。

三是立足提升工作效能，强化评价结果运用。评价工作坚决不打和牌，考核结果按“三、五、二”强制分布“好、较好、一般”。对履职绩效评价结果较好的部门，加大机构编制（员额）资源倾斜力度。对考核排名靠后的三家部门，提请党工委领导予以提醒谈话，并从紧把握机构编制（员额）资源审批，引导部门积极转变作风、优化运行管理、规范高效履职。同时对评价过程中发现的关于机构编制（员额）工作不规范问题，分门别类列明问题清单，督促部门限期整改到位，不断夯实履职基石，推动提升保障经济社会发展能力。