泰安肥城市编办以权力清单和责任清单为基础，以职能转变为核心，以信息公开为手段，创新编制了岗位责任清单，不断提升机关事业单位政务服务水平。

编制"一张清单"，方便办事群众。制定印发了《关于推行"履职尽责、快准追责"机制的通知》（肥办发[2017]40号），全市106个部门单位6000余人纳入公开范围，各部门单位对照部门"三定"规定、权力清单、责任清单，科学界定人员具体职责，将领导干部、科室人员和下属单位的姓名、职务、岗位职责、联系电话等信息面向社会公开，在方便群众办事的同时，接受社会监督。

建立"两项机制"，强化清单运行。健全完善责任链条机制，要求各部门单位细化工作任务和岗位责任，解决模糊地带，厘清职责边界，防止出现职责缺失、职责交叉、职责不清等问题，形成一级抓一级、一级管一级、一级对一级负责的"闭环效应"；建立失职追究制度，对因"不作为、慢作为、乱作为"问题造成严重后果或不良影响的，对照岗位责任制清单，坚持"快、准"原则，按照相关规定由相关部门严格进行问责。

做到"三个结合"，确保清单实效。与放管服改革相结合，要求各部门单位对行政审批和公共服务即办事项、全程网办事项进行全面梳理，实行一岗受理、一网办理、一次办结，真正实现"最多跑一次"甚至"零跑腿"目标；与机构编制事项结合，通过岗位责任清单，对全市机关事业单位进行详细摸底，汇总梳理各部门单位的职责、人员等基本情况。对无在职人员且已长期不开展工作的，纳入僵尸事业单位范围，逐步予以撤销；对职能弱化或工作量少的，相应核减编制；对确需加强工作力量的，考虑增加编制和工作人员；与个人绩效考核相结合，根据岗位职责，压实部门和机关人员的责任，大力促进干部队伍转思想、转作风、转方式，努力营造"只要干事就给平台、只有干事才能进步"的浓厚工作氛围。