淄博市博山区紧扣人才强区战略核心，以机构编制管理创新为抓手，持续深化“优编强才”实践，通过编制资源精准配置、动态管理、专项保障，把有限的编制资源用在人才发展“刀刃上”，以编制赋能破解人才引育用留难题，为区域产业转型升级和经济高质量发展筑牢人才编制支撑，推动编制资源与人才发展深度融合、双向赋能。 

    一、坚持统筹调剂，建好人才编制“蓄水池”。坚持党管人才原则，优化人才领导机制，将区人才工作领导小组作为区委议事协调机构，全面构建区委书记主导、23个部门参与的“大人才”工作格局。结合机构改革，将人才工作相关职责列入部门“三定”规定，16个部门设置人才内设机构，7个部门明确人才工作相应职责。打破编制静态管理模式，在编制总量严控前提下，精准盘活存量资源，从全区统筹调剂100名事业编制设立人才专项编制，实行单列管理，重点保障机电泵业、汽车制造、健康医药、新材料等主导产业及“卡脖子”领域高层次人才引进需求。

    二、聚焦定向保障，开启引才用编“快车道”。立足区域长远发展，博山区将编制保障向定向人才倾斜，为未来基层发展和民生领域储备人才力量，专项预留75名事业编制，重点保障“三支一扶”、公费师范生、医学生、农科生等定向人才补充需求，从编制层面解决基层人才引不进、留不住的问题。围绕人才发展规划，科学制定用编进人计划，建立编制使用数据化管理体系，精准收集产业人才需求、单位编制空缺等信息，实现编制投放与人才需求精准匹配，为返淄、返博人才开辟落编“绿色通道”，近三年来已为20余名返淄、返博人才办理落编手续，推动人才与城市发展“双向奔赴”。

    三、创新管理机制，激活人才使用“新效能”。坚持需求导向与数字赋能并举，精准摸排青年需求，制定实施《青年人才专属服务八条措施》及《服务指南》，联合138家优质单位，为35岁以下来博创业就业青年人才赋予“颜小青”人才码，凭码即可享受149项“吃住行游购娱”专属服务，全面覆盖青年人才在博工作、生活场景。截至目前，“颜小青”赋码人数突破3500人，商家累计提供服务1.5万余人次。成立博山区“颜”字系列品牌服务联盟，吸纳100名行业专家，组建创业服务、金融服务、法律援助等8支专业导师团队，为青年人才成长提供全方位、专业化的指导支持。