涟水县委编办主动适应机构编制工作新形势、新任务和新要求，坚持把监督检查作为严肃机构编制纪律、规范机构编制管理的重要抓手，持续加强机构编制监督检查闭环管理。

抓实主责主业，筑牢闭环管理根基。切实履行主责主业，在用编计划、领导职数、事业单位登记等方面实现闭环管理。用编计划方面，经单位申报、编办审核、编委同意，按程序报市委编办审定。组织、人社部门根据下达的用编计划制定招录岗位，财政部门依据进人手续、工资凭证及有关规定，负责调整预算、核拨经费。领导职数方面，严格按照规定核定职数，科级领导职数经市委编办备案后同步抄送组织部门，组织、人社部门及主管单位依据机构编制部门核定的职数配备干部。事业单位登记方面，事业单位机构编制调整，凭相关材料及时完成事业单位法人登记手续。长期不落实登记管理的单位，通过函询、告知举办单位、冻结证书等方式督促完成整改。

注重部门协同，提升闭环管理效能。与组织、人社等部门在人员编制调整、实名制管理等方面建立联动机制。人员编制调整方面，县内跨单位调动的，调入单位与调出单位协商一致后，由机构编制部门审核空编情况，组织、人社部门审核岗位、职数空缺等情况，经审核报县委编委会研究同意后按规定办理调动手续。实名制管理方面，定期对接组织、人社部门，及时办理人员出入编手续，实时更新实名制和一体化系统。严格落实月报制度，定期与组织、人社、财政等部门对接，开展数据相互印证工作，提升数据精准度。

强化结果运用，完善闭环管理链条。将镇街履职事项清单、机构编制执行情况等与年度考核、机构编制资源配置等挂钩。健全“回头看”机制，机构编制事项批复后，实地查看机构设置、职能调整等是否到位。加大机构编制法规宣传力度，通过专题培训、案例解读、政策答疑等形式，宣传机构编制政策法规，强化机构编制刚性约束。